Si te estás preguntando cuáles son las causales de despido en Chile o qué son has llegado al lugar indicado, ya que en este artículo nos encargaremos de darte absolutamente toda la información que puedes necesitar para despejar cualquier duda que tengas sobre este tema.
¿Qué son las causales de despido?
Lo primero que tienes que saber es que las causales de despido son las causas o razones por las que el empleador tiene la posibilidad de romper el vínculo laboral con un trabajador.
Son razones que tienen que estar bien justificadas y que tienen que ser válidas ante la ley, ya que de si no lo son, entonces el trabajador cuenta con todo el derecho de presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo.
Teniendo esto en cuenta, dentro del Código del Trabajo se encuentran contenidas las causales de despido en Chile, con las que se puede llevar a cabo la terminación de un contrato de trabajo. De forma más específica, podemos decir que se encuentran contenidas en el artículo 159, 160, 161 y 163 bis.
Causales de despido con indenmización
Anteriormente te hemos explicado qué son, pero ahora queremos profundizar más en cuáles son las causales de despido en Chile:
Despido por desahucio
El despido se puede dar de forma unilateral o discrecional, aunque esto únicamente cuando hablamos de colaboradores que están en una posición de autoridad suficiente para poder representar al empleador, como puede sr el cas de un gerente, subgerente, agentes o apoderados, así como a personas que ocupan puestos de exclusiva confianza.
Es obligatorio que el despido sea notificado con 30 días de anticipación, ya que al no hacerse de esta forma procederá una indemnización.
Despido por necesidad de la empresa
En caso de que el trabajador no haya tenido alguna falta, pero la empresa se ve ante la necesidad de terminar la relación laboral, lo puede hacer si se trata de alguno de los siguientes escenarios:
- Baja general en productividad
- Cambios en las condiciones económicas o del mercado
- Procesos de modernización de la empresa
Estos son algunos de los causales de despido en Chile con indemnización.
Causales de despido sin indemnización
Los siguientes son los causales de despido que no implican una indemnización al trabajador:
Vías de hecho
Las vías de hecho son aquellos actos de agresión física o violencia por parte de un trabajador hacia otros trabajadores o algún representante de la empresa.
Fata de probidad
Es un causal que procede cuando un trabajador ha sido desleal, deshonesto o deshonroso con el cumplimiento del trabajo.
Injurias
Se considera como injurias a las expresiones ofensivas que puede hacer un trabajador con el fin de deshonrar, difamar, insultar o menospreciar al empleador con el fin de dañar su prestigio y su honor.
Acoso laboral
El acoso laboral se lleva a cabo cuando un trabajador hostiga a otro de forma sistemática, al punto de poder ocasionar problemas profesionales o psicológicos.
Conductas inmorales
Las conductas inmorales son aquellas conductas inmorales que actúan de forma contraria a la ética, moral y costumbres de la empresa.
Acoso sexual
En el acoso sexual se encuentran todas aquellas conductas que tengan una implicación sexual que no sea consentida por la persona hacia la que está siendo dirigida.
Con esto ya sabes cuáles son las causales de despido en Chile, por lo que debes de tener claro qué tipo de comportamientos deberías de evitar mientras te encuentres en el horario laboral.
