Hace un año, el programa Más Mujeres Científicas (+MC), impulsado por la Subsecretaría de Educación Superior de Chile, se lanzó con el objetivo de promover la participación de mujeres en áreas clave como la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). Esta iniciativa ha logrado avances significativos en un corto periodo de tiempo, transformándose en una política pública esencial para fomentar la equidad de género en sectores tradicionalmente dominados por hombres. A tan solo un año de su implementación, se anuncia un aumento de 478 cupos adicionales para el proceso de Admisión 2025, lo que permitirá que 42 universidades chilenas ofrezcan un total de 2.836 vacantes exclusivas para mujeres en todo el país.
El Impacto de la Primera Edición de +MC
El éxito de la primera edición del programa +MC, que se desarrolló en 2024, ha sido rotundo. Las cifras hablan por sí solas: se experimentó un incremento del 6,5% en las postulaciones de mujeres a carreras STEM, lo que se tradujo en una mayor selección de estudiantes femeninas, alcanzando un aumento del 16,8% en comparación con el proceso anterior. Esto implica que 1.157 mujeres más lograron acceder a estas disciplinas, lo que representa un avance significativo en la lucha por una mayor igualdad de género en la educación superior.
Este tipo de políticas no solo están abordando una necesidad social, sino también respondiendo a una creciente demanda de profesionales altamente calificados en sectores estratégicos del país, como la minería. En este contexto, el sector privado también está tomando conciencia de la importancia de apoyar estas iniciativas, especialmente en un sector como la minería, que enfrenta desafíos tecnológicos y transformaciones clave hacia una mayor sostenibilidad.
El Apoyo del Sector Minero
Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero, destacó el avance que significa la apertura de más cupos exclusivos para mujeres en carreras STEM. Según Arenas, esta medida es fundamental para avanzar hacia la equidad de género en áreas cruciales para el desarrollo del país, como la minería. «Desde la minería, respaldamos este esfuerzo porque sabemos que el talento femenino es crucial para liderar el cambio», comentó.
Este apoyo no es solo simbólico, sino que se traduce en acciones concretas. Algunas instituciones académicas, como Inacap, la Universidad de Antofagasta (UA) y la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), han decidido ir más allá de los cupos exclusivos y ofrecer becas adicionales para las mujeres que ingresen con los beneficios del programa +MC. Esta decisión fortalece aún más la equidad en el acceso a la educación y responde a las necesidades de inclusión en sectores clave de la economía chilena.
Iniciativas de Becas y Apoyo Académico
Inacap ha dado un paso más allá al ofrecer un 50% de descuento en el costo de las carreras para las mujeres que se matriculen en alguna de las 18 carreras STEM disponibles en sus centros de formación técnica. Además, la institución se compromete a ofrecer acompañamiento a lo largo del programa, asegurando que las estudiantes cuenten con el apoyo necesario para superar cualquier barrera que puedan encontrar durante su formación.
Lucas Palacios, rector de Inacap, subraya que las brechas de género en áreas de alta empleabilidad y con grandes beneficios sociales y económicos, como las STEM, deben ser abordadas de manera urgente. «Nadie puede quedar fuera de las oportunidades y mucho menos por sesgos de cualquier tipo», afirmó Palacios, destacando el compromiso de su institución en reducir estas brechas y ofrecer un espacio inclusivo para las mujeres en el ámbito académico.
Por su parte, la Universidad Adolfo Ibáñez ha implementado este programa con 75 cupos especiales en sus campus de Viña del Mar y Peñalolén, distribuidos entre varias carreras de ingeniería. Valeria Farías, directora de Vinculación con el Medio de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI, destacó que en el último proceso de admisión, la proporción de mujeres seleccionadas aumentó en 9 puntos porcentuales, lo que refleja un mayor interés y un desempeño académico destacado por parte de las mujeres en estas disciplinas.
La Minería como Impulso de la Diversidad
La inclusión de mujeres en la minería chilena es una prioridad. Este sector, clave para la economía del país, necesita urgentemente una mayor representación femenina para enfrentar los desafíos de la transición energética, la electromovilidad y la sostenibilidad. La Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antofagasta ha trabajado de la mano con empresas como Minera Centinela y SQM para fomentar la inclusión de mujeres en áreas técnicas y científicas, apoyando el avance hacia una minería más diversa y sostenible.
Carlos Portillo, Vicerrector de Investigación, Innovación y Postgrado de la Universidad de Antofagasta, señaló que la vinculación con la industria minera ha sido crucial para diseñar programas académicos que respondan a las necesidades actuales del sector. «A través de convenios con empresas del rubro, hemos impulsado programas de becas que fomentan la inclusión de mujeres en áreas clave como los procesos de minerales y la energía solar», afirmó Portillo.
Conclusión
El programa Más Mujeres Científicas ha demostrado ser un paso fundamental hacia la equidad de género en las áreas STEM en Chile. La apertura de cupos exclusivos, junto con las becas y el apoyo adicional de diversas instituciones, marca un avance importante no solo en la educación superior, sino también en la transformación de sectores estratégicos como la minería. Este esfuerzo, respaldado por el sector privado, fortalece la inclusión y abre nuevas oportunidades para las mujeres, asegurando que el talento femenino sea reconocido y potenciado en todas las disciplinas clave para el desarrollo del país.
