¿Conoces la regulación del trabajo en Chile? El pasado 8 de marzo de 2022 en Chile se promulgó un nuevo marco normativo para regular todas aquellas formas laborales que han nacido por parte de las plataformas digitales bajo demanda.
A pesar de que la ley fue promulgada en marzo entró en vigor hasta septiembre de 2022, ley que llega en un momento en el que los gobiernos están buscando formas de regulación que puedan igualar la flexibilidad que ofrecen dichas plataformas de empleo a través de un asesoramiento efectivo ante los riesgos que generalmente suele cubrir la seguridad social.
Todo esto entra en un contexto de informalidad y recuperación de empleo luego d que la pandemia mundial afectara los mercados laborales.
Uno de los motivos principales por los que ha entrado en vigor esta nueva regulación es que las plataformas digitales en realidad son una buena fuente de ingresos dentro de un contexto con mucha volatilidad, ya que faltan instituciones que se encarguen de facilitar la inserción laboral y un buen asesoramiento.
Son una excelente alternativa para muchas personas gracias a que ofrecen una gran flexibilidad en los horarios, pudiendo completar otras actividades o empleos. Sin embargo, todo esto también representa algunos retos para una buena regulación.
La regulación y las nuevas formas para generar ganancias
En la nueva regulación de Chile, la Ley 21.431, publicada el 11 de marzo de 2022, realizó una modificación en el Código del Trabajo para poder regular mejor las relaciones entre los trabajadores de plataformas digitales y empresas de servicios digitales.
En esta regulación se han establecido algunas reglas bastante específicas sobre la regulación del trabajo en plataformas en Chile, como:
Mecanismos de recaudación y obligaciones tributarias
Se ha establecido que ahora las plataformas digitales tienen que exigirles a sus trabajadores independientes que extienda la documentación tributaria que corresponde, como es el caso de la boleta de honorarios por servicios prestados.
Contrato de prestaciones de servicios
Se ha establecido que los servicios que sean brindados por trabajadores independientes a empresas de plataformas digitales tendrán que hacerse a través de un contrato, en el que se tienen que fijar los términos y condiciones, así como precios y tarifas, coordinación entre el usuario y el trabajador, etc.
El acceso a seguridad social
En la regulación se ha establecido que los trabajadores independientes tienen derecho a cobertura de seguridad social, cotizando de forma que sea aplicable. Así, tendrá derecho a una cobertura de salud, reconocimiento de cargas familiares, pensiones de vejez, seguro de accidentes de trabajo y enfermedades.
Ingresos, jornadas y desconexión
En la ley se establecen dos líneas de regulación en este aspecto:
- Tiempo de desconexión: el tiempo de desconexión mínimo es de 12 horas continuas en un periodo de 24 horas.
- El valor de la hora por servicio: este no puede ser inferior a la proporción del ingreso mínimo mensual que haya sido fijado por la ley, teniendo un incremento del 20%.
Estos son algunos de los aspectos más importantes que creemos que debes de tener en cuenta sobre la regulación del trabajo en plataformas en Chile, por lo que ahora ya deberías de contar con la información que necesitas.
