En este artículo te hablaremos sobre los distintos tipos de contrato de trabajo en Chile, los cuales todos los emprendedores y las personas que estén interesadas en conseguir un trabajo deberían conocer. Un contrato de trabajo funciona como un documento a través del cual el trabajador y el empleador establecen las condiciones laborales bajo las cuales se realizará el servicio, incluyendo el sueldo.
Es un documento obligatorio y el cual tiene una gran importancia, ya que como hemos mencionado anteriormente es el que se encarga de establecer las condiciones que serán acordadas entre ambas partes al momento de firmar. Es importante tener en cuenta que el incumplimiento de las condiciones convenidas puede resultar en una demanda ante un tribunal.
Los distintos tipos de contrato de trabajo
Actualmente nos podemos encontrar con varios tipos de contrato de trabajo establecidos dentro de la legislación, siendo importante conocerlos para así poder actuar según la ley y hacer las contrataciones que mejor se ajusten a nuestras necesidades específicas.
En el artículo 6 del Código del trabajo nos encontramos con dos categorías principales:
Contrato de trabajo individual
El contrato de trabajo individual es el más común y simple, el cual simplemente se celebra entre el trabajador y el empleador.
Contrato de trabajo colectivo
El contrato de trabajo colectivo se celebra entre uno o más empleadores y colectivos de trabajadores. Este tiene el objetivo principal de establecer las condiciones comunes de trabajo y remuneraciones.
De las dos categorías antes mencionadas se desprenden distintos tipos de contrato de trabajo en Chile, los cuales se diferencian por algunos puntos como el vínculo laboral, el término del contrato y la relación entre el empleador y trabajador:
Contrato a plazo fijo
En este contrato se pacta un tiempo o un plazo para finalizar la relación laboral. Tiene una duración mínima de 1 día y una duración máxima de 1 año, aunque para los gerentes o personas con un título técnico o profesional pueden firmar hasta por 2 años. Una vez que hayan vencido los términos, el empleador tiene la posibilidad de renovar el contrato de trabajo o simplemente darlo por finalizado.
Contrato indefinido
Este tipo de contrato es el más promovido y deseado, tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad económica que se consigue con estos empleos. En el contrato indefinido nos encontramos con una relación laboral indeterminada. Es decir, es una relación laboral que no tiene una fecha límite, por lo que solo puede terminarse por el incumplimiento de las cláusulas que son definidas por el Código del Trabajo.
Contrato por obra
En el contrato por obra o faena nos encontramos con una relación trabajador-empleador que finaliza cuando se cumple la condición de obra o faena, en lugar de una fecha especifica para su terminación.
Contrato Part-Time
El contrato part-time o “medio-tiempo” realmente no está contemplado por la legislación de Chile, pero sí permite realizar contratos laborales normales con una jornada de trabajo parcial, siendo los que tienen menos de 30 horas semanales y están regulado en el artículo 40 bis A, 40 bis B, 40 bis C y 40 bis en el Código del Trabajo.
Estos son los distintos tipos de contrato de trabajo en Chile. Con la información que te hemos dado en este artículo deberías poder saber cuál es el contrato de trabajo que mejor se ajusta a tus necesidades.
